Politiche di assunzione e promozione equilibrate
Abbiamo implementato processi di selezione e promozione che garantiscono l'equità di genere, assicurando che tutte le candidature siano valutate in modo imparziale.
POLICY PARITÀ DI GENERE
Siamo orgogliosi di annunciare di aver ottenuto la prestigiosa certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere, posizionandoci tra i primi nel settore dell'ospitalità a conseguire questo riconoscimento. La certificazione è stata conferita da Kiwa Cermet Italia, un organismo di certificazione accreditato, al termine di un rigoroso processo di valutazione. Questo processo ha esaminato le nostre politiche aziendali in aree chiave come l'equilibrio nelle assunzioni e nelle promozioni, il bilanciamento tra vita e lavoro, la parità salariale e la tutela della genitorialità. Inoltre, abbiamo implementato premi welfare per la nascita e una biblioteca interna dedicata ai temi della genitorialità e del family care, con l'obiettivo di promuovere una sempre maggiore flessibilità lavorativa e benessere familiare.
Vogliamo condividere con voi alcuni dei punti di forza che ci hanno permesso di ottenere questo prestigioso riconoscimento:
Parità salariale
Monitoriamo costantemente le retribuzioni per garantire che non esistano disparità salariali tra uomini e donne che ricoprono ruoli simili e con pari responsabilità.
Ambiente di lavoro inclusivo
Promuoviamo una cultura aziendale inclusiva, dove il rispetto reciproco e la valorizzazione delle diversità sono principi fondamentali.
Genitorialità e conciliazione vita‑lavoro
Sosteniamo i futuri genitori con un premio welfare alla nascita, una biblioteca interna dedicata alla genitorialità e al family care.
Abbiamo anche previsto il prolungamento del congedo parentale e potenziato la possibilità di fruire dello smartworking così da favorire un equilibrio concreto tra vita privata e professionale.
Formazione
Diamo a tutti i/le dipendenti l’opportunità di frequentare un corso in Diversity Management.
La prima linea aziendale è costantemente formata per rafforzare la sensibilità e il ruolo guida sui temi della parità di genere.
Collaborazioni per la sensibilizzazione
Collaboriamo attivamente con Di.Re – Donne in Rete contro la violenza per iniziative di sensibilizzazione sulla violenza di genere, rafforzando il nostro impegno per la tutela delle persone e la promozione della parità dentro e fuori l’azienda.
