Ausgewogene Einstellungs- und Beförderungspolitik
Wir haben Auswahl- und Beförderungsprozesse implementiert, die Geschlechtergerechtigkeit gewährleisten und sicherstellen, dass alle Bewerbungen unparteiisch bewertet werden.
RICHTLINIE ZUR GLEICHSTELLUNG DER GESCHLECHTER
Wir freuen uns, bekannt zu geben, dass wir die prestigeträchtige Zertifizierung UNI/PdR 125:2022 für Gleichstellung der Geschlechter erhalten haben.
Damit gehören wir zu den ersten Unternehmen in der Hotellerie, die diese Anerkennung erreicht haben. Die Zertifizierung wurde von Kiwa Cermet Italia, einer akkreditierten Zertifizierungsstelle, nach einem strengen Bewertungsverfahren verliehen.
Dieser Prozess umfasste die Analyse unserer Unternehmensrichtlinien in entscheidenden Bereichen wie ausgewogene Einstellungs- und Beförderungsverfahren, Work-Life-Balance, Lohngerechtigkeit und Schutz der Elternschaft. Darüber hinaus haben wir Wohlfahrtsprämien zur Geburt eingeführt und eine interne Bibliothek zu den Themen Elternschaft und Family Care geschaffen, um eine größere Arbeitsflexibilität und das Wohlbefinden der Familien zu fördern.
Gerne möchten wir einige der Stärken mit Ihnen teilen, die uns zu dieser wichtigen Anerkennung verholfen haben:
Lohngerechtigkeit
Wir überwachen kontinuierlich die Vergütungsstrukturen, um sicherzustellen, dass es keine Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen gibt, die vergleichbare Rollen mit gleicher Verantwortung ausüben.
Inklusives Arbeitsumfeld
Wir fördern eine inklusive Unternehmenskultur, in der gegenseitiger Respekt und die Wertschätzung von Vielfalt grundlegende Prinzipien sind.
Elternschaft und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Wir unterstützen werdende Eltern mit einem Welfare-Bonus zur Geburt sowie mit einer internen Bibliothek, die der Elternschaft und der Familienbetreuung gewidmet ist.
Außerdem haben wir den Elternurlaub verlängert und die Möglichkeiten für Smart Working erweitert, um ein echtes Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben zu fördern.
Weiterbildung
Wir bieten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, einen Kurs im Diversity Management zu absolvieren.
Die Führungskräfte der ersten Linie werden kontinuierlich geschult, um ihr Bewusstsein und ihre Führungsrolle in Bezug auf Gleichstellungsthemen zu stärken.
Work-Life-Balance
Wir haben flexible Arbeitsregelungen eingeführt, die die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben unterstützen und es allen Mitarbeitenden in der Zentrale ermöglichen, persönliche und familiäre Verpflichtungen besser zu organisieren.
